Contracte intermediate prin agenţii de muncă temporară (Zeitarbeitsfirmen)

Agenţiile de muncă temporară (Zeitarbeitsfirmen) sunt foarte răspândite în Germania, având ca domeniu de activitate recrutarea de personal pentru locuri de muncă temporare.

Contractul de muncă temporar este un contract de muncă semnat de un angajat temporar cu un agent de muncă temporară. Angajatul este pus la dispoziţia unei firme pentru a lucra temporar sub conducerea şi supravegherea firmei. Angajatul temporar are aceleaşi drepturi ca şi ceilalţi angajaţi cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Agenţia de muncă temporară este autorizată de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi işi pune angajaţii la dispoziţia firmelor în schimbul unui comision. Angajaţii lucrează pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziţie sub supravegherea şi conducerea firmei.

Ce avantaje au firmele

În primul rând Agenţia de Muncă temporară le ajută să economisească timp datorită faptului că firmele nu se mai ocupă de:

• întocmirea dosarului de angajare a salariatului (contract de muncă, de confidenţialitate, s.a);
• înregistrarea contractului la Inspectoratul de Muncă;
• asigurarea controlului de medicina muncii;
• punerea la dispoziţie a echipamentului de protecţie;
• întocmirea documentelor de prelungire/încetare a contractului de muncă;
• gestionarea pontajului lunar;
• generarea declaraţiilor salariale lunare (CAS; somaj, Asigurari de sanatate,s.a);

Toate aceste obligaţii revin Agenţiilor de Muncă temporară.

Care sunt avantajele angajaţilor

Avantaje pentru şomeri:

• se pot înregistra la o Agenţie de muncă temporară iar Agenţia caută pentru ei un loc de muncă;
• au posibilitatea de a dobândi noi experienţe;
• au aceleaşi drepturi ca angajaţii pe perioadă nedeterminată;

Avantaje pentru studenţi:

• dobândesc noi experienţe şi le cresc şansele de a obţine un job;
• au un salariu;
• un loc de muncă temporar poate reprezenta startul în carieră într-o firmă de succes, şansa de a obţine un loc de muncă dacă eşti şomer şi şansa de a acumula noi experienţe.

Contractele de muncă temporară se stabilesc pe o perioadă care nu poate depăşi 24 de luni.

Contractul individual de muncă între angajat şi Agenţia de Muncă temporară se face în formă scrisă şi se vor preciza condiţiile în care urmează să se desfăşoare munca, durata contractului, numele şi adresa sediului firmei, precum şi modalităţile remuneraţiei salariatului temporar.

Agenţiile de Muncă temporară nu percep taxe salariatului temporar pentru intermedierea unui loc de muncă.